Administratorem Twoich danych osobowych jest firma Smart Management, ul. Syta 106D 02-987 Warszawa. Dane wpisane w formularzu kontaktowym będą przetwarzane w celu udzielenia odpowiedzi na przesłane zapytanie zgodnie z Polityką prywatności.
SMART Succession
Pomagamy uniezależnić sukces firm rodzinnych od osobistego zaangażowania właścicieli
Masz firmę, która bez Ciebie nie może funkcjonować?
- Menedżerowie oglądają się na Ciebie z każdą decyzją?
- Nikt poza Tobą nie wychodzi z inicjatywami zwiększającymi rentowność?
- Szefowie działów nie współpracują dla podnoszenia wartości firmy?
- Ludzie skupiają wysiłki na rozwiązywaniu tych problemów, które akurat im wskażesz, bo nie ma stabilnych, systematycznie usprawnianych procesów biznesowych?
Możesz uniezależnić firmę od swojego osobistego zaangażowania. Możesz sprawić, by bez Ciebie prosperowała jeszcze lepiej niż z Tobą. Nasi klienci osiągają to nawet szybciej niż w rok.
Sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
Wcześniejsze próby przekazania zarządu nad firmą innym osobom zawiodły?
- Awansowani menedżerowie nie radzili sobie lub byli odrzucani przez zespół?
- Wynajęci menedżerowie nie osiągali wystarczająco dobrych rezultatów biznesowych?
- Potencjalni sukcesorzy spośród członków rodziny obawiają się, że bez Twojego autorytetu nie zapanują nad firmą?
- Fundusze inwestycyjne lub inwestorzy branżowi nie wierzą, że firma może odnosić sukcesy po przejęciu jej od Ciebie?
To nie musi tak wyglądać. Mamy sprawdzony sposób, dzięki któremu uniezależnisz firmę od siebie.
Sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
SMART Succession
Program zwiększania wartości firm rodzinnych oraz ich zdolności do samodzielnego wzrostu.
Z naszą pomocą w mniej niż rok:
- usamodzielnisz szefów działów / departamentów,
- zaangażujesz ich w sprawną współpracę na rzecz zwiększania rentowności firmy i jej udziałów rynku,
- zapewnisz stabilność i wydajności procesów biznesowych w firmie.
Sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
Program SMART Succession
WARSZTATY STRATEGICZNE (2 DNI)
Wszyscy członkowie zarządu, wraz z właścicielem, pod kierunkiem konsultanta SMART Management doświadczonego w zarządzaniu średniej wielkości spółkami:
- formułują roczny i strategiczny cel dla firmy obejmujący zwiększenie jej wartości oraz samodzielności poszczególnych członków zespołu,
- odkrywają, jakie sposoby działania wspierają ich, a jakie blokują we wspólnym osiąganiu celów,
- rozbijają roczny cel na inicjatywy i obszary oraz przypisują lidera do każdego z nich,
- planują kwartalne rezultaty, jakie chcą osiągnąć oraz miesięczny plan działań do wykonania,
- ustalają metody i terminy monitorowania postępów w realizacji planów.
COMIESIĘCZNE SPOTKANIA STATUSOWE (2-4H)
Konsultant SMART Management prowadzi spotkania zarządu w imieniu właściciela firmy i w jego obecności. Dba by szefowie departamentów stopniowo uniezależniali własne decyzje od dostępności przełożonego i współpracowali pomiędzy sobą na rzecz sprawności i rentowności całej firmy, a także wdrażali przewidywalne i skalowalne procesy biznesowe.
Zarząd spotyka się co miesiąc, żeby:
- sprawdzić postępy w realizacji poszczególnych inicjatyw i celów,
- podzielić się wnioskami z osiągnięć i rozczarowań, wymienić najlepszymi praktykami i wnioskami na przyszłość,
- zaplanować mierzalne zadania na kolejny miesiąc dla poszczególnych osób, przybliżające firmę do realizacji rocznego celu strategicznego.
Platforma online
Pomaga zarządowi oraz jego szefowi monitorować postępy w realizacji inicjatyw i celów, a także przygotowywać się do comiesięcznych statusów.
Sprawdź, jak możesz przeprowadzić program SMART Succession w swojej firmie.
Jakich rezultatów możesz się spodziewać i kiedy?
- Wymierne efekty programu pojawiają się już w ciągu kwartału.
- Wzrost samodzielności menedżerów i zaangażowania ich podwładnych.
- Poprawa rentowności – wzrost zysku czasem nawet o 30%.
- W ciągu roku firma osiąga wynik finansowy przekraczający oczekiwania właściciela, a jej zarząd w pełni samodzielnie stoi na straży systematycznego wzrostu wartości spółki.
Sprawdź, jak możemy Ci pomóc
- uniezależnić sukces firmy od Twojego osobistego zaangażowania,
- podnieść jej wartość
- i zapewnić zdolność do samodzielnego wzrostu.
