Efektywny zespół to nie tylko zadania i terminy, ale przede wszystkim relacje, komunikacja i poczucie przynależności. SMART Team wzmacnia współodpowiedzialność i synergię w zespołach.
Dlaczego praca z zespołem ma sens
SMART Team wspiera nie tylko całe organizacje lub pojedyncze jednostki. Jedne z najlepszych efektów daje praca z zespołami, które w wyniku realizacji programu MBO stają się bardziej efektywne, lepiej się komunikują i integrują. Jak to się dzieje?
Cele, z którymi się utożsamiamy
Metodologia SMART Team skupia się nie tylko na celach ogólnych organizacji, ale również dba o to by cele te zostały zaakceptowane i zaadoptowane przez poszczególne osoby. To pierwszy krok do sukcesu, kiedy nie trzeba realizować „czyichś” celów, tylko te, z którymi pracownik się identyfikuje. Dążenie do nich przekłada sie zaś zarówno na rozwój osobisty, jak i poprawę jakości pracy zespołowej.
Gdy zawodzi współpraca
Właściwie każdy jest członkiem jakiegoś zespołu. To, jak zachowuje się w stosunku do innych członków i jak pracuje odbija się na całym teamie. Osoby przychodzące na zebranie nieprzygotowane, nie realizujące przydzielonych zadań, nie chcące dzielić się informacjami niszczą poczucie wspólnoty i motywację do pracy. Taki zespół nie jest ani efektywny, ani zgrany.
Odpowiedzialność zamiast zrzucania winy
Metodologia SMART Team kładzie duży nacisk na to, by unikać takich postaw. Programy coachingowe są tak skonstruowane, że uczą odpowiedzialności i dają poczucie sprawczej mocy. Zamiast obwiniać wszystkich o niepowodzenia, SMART Team stawia przed uczestnikami pytanie co można zrobić, żeby zmienić daną sytuację, rozwiązać problem, osiągnąć cel. Wraz z przejęciem odpowiedzialności za siebie zmianie ulegają postawy uczestników – stają się oni bardziej aktywni, chętniej dzielą się informacjami, uczą się komunikować w grupie.
Efekt motyla w działaniu
Te niewielkie zmiany są jak efekt motyla – niezauważalne dla uczestnika, ale wpływające znacząco na zachowania zespołu i całą organizację. W teamie zaczyna obowiązywać zasada wzajemności i szacunku (ty dajesz z siebie wszystko, ja też dam); poprawia się atmosfera współpracy. Postępy każdego z członków wpływają na cały zespół: nie są jedynie osiągnięciem indywidualnym, są również sukcesem zespołu! Łatwiej się porozumieć – komunikacja jest jasna i konkretna, łatwiej poprosić o pomoc przy rozwiązywaniu problemu.
Synergia i rezultaty
Wraz ze zmianami zespoły zaczynają synergicznie poruszać się w tym samym kierunku – w kierunku osiągnięcia zaplanowanych celów. Aplikacja MBO Assisstant pomaga im monitorować swoją drogę, a comiesięczne spotkania z coachem służą podsumowaniom i analizie tego, co się udało osiągnąć i tego, nad czym jeszcze trzeba popracować.
Co ważne, metodologia SMART Team sprawdza się zarówno w dużych korporacjach, jak i w mniejszych firmach. A efekty pracy w standardach SMART Team są widoczne już w pierwszych miesiącach.
